Skip to main content

Welkom bij THIM Hogeschool voor Fysiotherapie & Bohn Stafleu van Loghum

THIM Hogeschool voor Fysiotherapie heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen. Je kunt je links eenvoudig registreren. Met deze gegevens kun je thuis, of waar ook ter wereld toegang krijgen tot Mijn BSL. Heb je een vraag, neem dan contact op met helpdesk@thim.nl.

Registreer

Om ook buiten de locaties van THIM, thuis bijvoorbeeld, van Mijn BSL gebruik te kunnen maken, moet je jezelf eenmalig registreren. Dit kan alleen vanaf een computer op een van de locaties van THIM.

Eenmaal geregistreerd kun je thuis of waar ook ter wereld onbeperkt toegang krijgen tot Mijn BSL.

Login

Als u al geregistreerd bent, hoeft u alleen maar in te loggen om onbeperkt toegang te krijgen tot Mijn BSL.

Top
Gepubliceerd in:

01-01-2015 | Centraal tuchtcollege voor de gezondheidszorg

Informeer werkgever én werknemer

Auteur: André Weel

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 1/2015

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Samenvatting

Arbeidsconflicten zijn aan de orde van de dag. Niet zelden voelen werknemers zich gedupeerd door een als partijdig ervaren opstelling van de bedrijfsarts en zien zij daarin een reden om een klacht in te dienen bij een Regionaal Tuchtcollege.
De hier besproken tuchtzaak is beslist niet uitzonderlijk. Heeft de bedrijfsarts zich voldoende van zijn zorgtaak gekweten? Heeft hij adequaat gehandeld na het signaleren van het arbeidsconflict? Heeft hij beide partijen gelijkluidend geïnformeerd over zijn bevindingen en advies? Regionaal en Centraal Tuchtcollege oordelen verschillend. Met enig kunst- en vliegwerk reconstrueert het Centraal College dat er inderdaad sprake moet zijn geweest van het informeren van de werknemer. Maar het had wel wat duidelijker gemogen.
Leerpunt: verstrek alle informatie inzake de verzuimbegeleiding van een werknemer die u aan de werkgever verstrekt, eveneens onverkort en schriftelijk aan de werknemer. Doe dit na mondelinge bespreking met de werknemer.
Metagegevens
Titel
Informeer werkgever én werknemer
Auteur
André Weel
Publicatiedatum
01-01-2015
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 1/2015
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI
https://doi.org/10.1007/s12498-015-0015-3