Arbeidsconflicten zijn aan de orde van de dag. Niet zelden voelen werknemers zich gedupeerd door een als partijdig ervaren opstelling van de bedrijfsarts en zien zij daarin een reden om een klacht in te dienen bij een Regionaal Tuchtcollege.
De hier besproken tuchtzaak is beslist niet uitzonderlijk. Heeft de bedrijfsarts zich voldoende van zijn zorgtaak gekweten? Heeft hij adequaat gehandeld na het signaleren van het arbeidsconflict? Heeft hij beide partijen gelijkluidend geïnformeerd over zijn bevindingen en advies? Regionaal en Centraal Tuchtcollege oordelen verschillend. Met enig kunst- en vliegwerk reconstrueert het Centraal College dat er inderdaad sprake moet zijn geweest van het informeren van de werknemer. Maar het had wel wat duidelijker gemogen.
Leerpunt: verstrek alle informatie inzake de verzuimbegeleiding van een werknemer die u aan de werkgever verstrekt, eveneens onverkort en schriftelijk aan de werknemer. Doe dit na mondelinge bespreking met de werknemer.
