Mijnheer A werkt bij een beveiligingsbedrijf en is gedetacheerd bij een gemeente. Hij hoort dat daar de functie van Toezichthouder vacant komt en besluit te solliciteren. Bij de aanstellingsprocedure voor deze functie hoort geen aanstellingskeuring. In een sollicitatiegesprek met de personeelsadviseur stelt deze zijn overgewicht aan de orde. Hij vraagt zich af of mijnheer A’s overgewicht in de toekomst mogelijk fysieke problemen kan veroorzaken en vraagt of hij hiervoor wil meewerken aan een beoordeling door de bedrijfsarts. Mijnheer A geeft aan daartegen geen bezwaar temaken. De personeelsadviseur maakt telefonisch een afspraak met de bedrijfsarts en zegt daarin dat mijnheer A volgens hem ziekelijk dik is en vraagt of zij dat wil controleren en daarover advies wil uitbrengen.
