Veranderbereidheid is groter in positieve werkomgeving

De zorg is continu in beweging en staat onder flinke druk. De zorgvraag neemt nog steeds toe door vergrijzing en nieuwe behandelmogelijkheden. Tegelijkertijd is er een groot tekort aan verpleegkundigen en moeten de kosten in de zorg omlaag. Om antwoord te kunnen geven op deze ontwikkelingen zijn vernieuwing en hervorming in de zorg noodzakelijk. Een belangrijke factor in deze veranderprocessen is de mate waarin medewerkers zowel psychologisch als gedragsmatig voorbereid zijn en motivatie tonen voor verandering. Dit wordt de organizational readiness for implementing change (ORIC) genoemd. Deze maat laat zien in hoeverre zorginstellingen zich kunnen aanpassen aan de steeds veranderende omgeving en welke factoren dit beïnvloeden. De wil en kracht om te veranderen (change commitment) en het gezamenlijke geloof in het vermogen om te veranderen (change efficacy) zijn twee onderdelen van ORIC die de veranderbereidheid bepalen. …