Skip to main content
Mijn bibliotheek
Ga naar:
Nieuws Boeken Tijdschriften Toetsvragen Web-tv Video Audio
Tips voor Mijn BSL
BSL Shop
Inloggen

Welkom bij THIM Hogeschool voor Fysiotherapie & Bohn Stafleu van Loghum

THIM Hogeschool voor Fysiotherapie heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen. Je kunt je links eenvoudig registreren. Met deze gegevens kun je thuis, of waar ook ter wereld toegang krijgen tot Mijn BSL. Heb je een vraag, neem dan contact op met helpdesk@thim.nl.

» Andere revante producten voor THIM studenten en medewerkers.

Registreer

Om ook buiten de locaties van THIM, thuis bijvoorbeeld, van Mijn BSL gebruik te kunnen maken, moet je jezelf eenmalig registreren. Dit kan alleen vanaf een computer op een van de locaties van THIM.

Eenmaal geregistreerd kun je thuis of waar ook ter wereld onbeperkt toegang krijgen tot Mijn BSL.

Login

Als u al geregistreerd bent, hoeft u alleen maar in te loggen om onbeperkt toegang te krijgen tot Mijn BSL.

Inloggen
Top
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde
Gepubliceerd in:

01-02-2011 | ARTS EN WET

Water in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid

Auteur: Mr. Pascal Willems

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 2/2011

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail
    Link delen
publish
Publiceer nu

Extract

Het komt regelmatig voor dat een werknemer na afloop van de wachttijd voor de WIA (104 tot 156 weken) niet in staat is zijn eigen werkzaamheden te verrichten, maar wel andere passende werkzaamheden verricht. Vaak blijft de werknemer die passende werkzaamheden ook na de wachttijd verrichten zonder dat daar (nieuwe) afspraken over worden gemaakt. Als de werknemer vervolgens enige tijd later opnieuw arbeidsongeschikt raakt, dient zich de vraag aan of de werkgever een loondoorbetalingsverplichting heeft. Aan de hand van een recente zaak zal ik op deze (juridische) problematiek ingaan. …
vorige artikel De werkgeversarts
volgende artikel Minimaal mbo-plus
Literatuur
1.
In sommige CAO's is bepaald dat de werkgever toch een loondoorbetalingsverplichting heeft.
2.
Centrale Raad van Beroep, 19 februari 1975.
3.
Kantonrechter Deventer, 26 augustus 2004, JAR 2004/120.
Metagegevens
Titel
Water in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid
Auteur
Mr. Pascal Willems
Publicatiedatum
01-02-2011
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 2/2011
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI
https://doi.org/10.1007/s12498-011-0033-8

Andere artikelen Uitgave 2/2011

Richtlijn psychosociale ondersteuning geüniformeerde hulpverleners gereed

  • NIEUWS

LEZERSFORUM

  • LEZERSFORUM

Zorgstandaard Obesitas officieel aangeboden

  • NIEUWS

PROEFSCHRIFTBESPREKING

  • PROEFSCHRIFTBESPREKING

PROEFSCHRIFTBESPREKING

  • PROEFSCHRIFTBESPREKING

Secretariaatsbureau NVVG

  • VERENIGINGSNIEUWS