Werkgevers staan steeds vaker toe dat hun personeel op sommige dagen thuis werkt en dat dit deels buiten kantoortijd gebeurt. Ook de aansturing verandert. Werknemers krijgen – binnen bepaalde grenzen – de ruimte en vrijheid om zelf te bepalen hoe en waar zij werken, en wanneer ze dat doen.
1,
2 Deze ontwikkeling wordt wel aangeduid als ‘het nieuwe werken’.
2 De ervaringen zijn in het algemeen positief.
3,
4 De mogelijkheid om thuis te werken is geassocieerd met een hogere autonomie, meer arbeidssatisfactie, minder stress, een betere performance en een betere relatie met de leidinggevende.
4 Thuiswerkers oordelen ook positiever over de balans tussen werk en privé.
1-
4 Dit is voor een belangrijk deel te begrijpen uit het feit dat ze hun gebruikelijke aantal werkuren zelf flexibel kunnen plannen. …
