Wanneer er bij een WIA-aanvraag sprake is van een onbevredigend re-integratieresultaat, beoordeelt de verzekeringsarts het re-integratieverslag (RIV-beoordeling). Getoetst wordt of de bedrijfsarts op basis van de op dat moment bekende feiten en omstandigheden in redelijkheid heeft geoordeeld en gehandeld. Van belang is of er door het handelen van de bedrijfsarts re-integratiekansen zijn gemist. Zo ja, dan kan de werkgever een loonsanctie worden opgelegd van maximaal één jaar. Een aspect dat in het beoordelingskader van de verzekeringsarts ontbreekt, is aandacht voor de ontstaansrelatie tussen de ziekte en het werk.1 Dit terwijl er aanwijzingen zijn dat een beroepsziekte een verstorende invloed heeft op de re-integratie en daarmee het verzuim van de werknemer verlengt.2 De volgende casus illustreert het belang van aandacht van verzekeringsartsen voor werkgerelateerde problematiek bij de RIV-beoordeling. Deze casus is een bewerking van de primaire verzekeringsgeneeskundige RIV-beoordeling en de medische heroverweging in bezwaar.
