Binnen persoonlijkheidsdiagnostiek kan ervoor gekozen worden om het diagnostisch proces te ondersteunen middels een of meerdere semigestructureerde interviews. In een dergelijke interview worden vooraf geformuleerde vragen in een bepaalde volgorde en stijl, en volgens een vastgesteld format stapsgewijs doorlopen. Het doel daarvan is om heel systematisch alle relevant geachte informatie te verzamelen over bepaalde klachten, symptomen, psychodynamische patronen of persoonlijkheidstrekken. Zodoende kunnen deze factoren op een meer betrouwbare en valide wijze worden gebruikt voor de rubricering daarvan binnen een bepaald psychodiagnostisch referentiekader of classificatiesysteem. Semigestructureerde interviews lopen nogal uiteen met betrekking tot hun diagnostische doelstelling, het theoretische referentiekader, de duur en de stijl van de wijze van interviewen. Mogelijkheden en beperkingen van verschillende semigestructureerde interviews voor persoonlijkheidsdiagnostiek worden beschreven voor de Structured Clinical Interview for DSM-5 Personality Disorders (SCID-5-P) van de DSM-5-TR, het Semigestructureerd Interview voor Persoonlijkheidsfunctioneren DSM-5 (STiP-5.1) van het Alternatieve DSM-5-model (AMPS), het Structurele Interview van de persoonlijkheidsorganisaties van Kernberg, en het psychodynamische Ontwikkelingsprofiel van Abraham. Overeenkomsten en verschillen worden geïllustreerd aan de hand van een casus.
